燕赵都市报纵览新闻记者 杨佳薇 何晨曦

4月28日，我省第一届职业技能大赛开始了第二天的角逐。14个代表队围绕91个比赛项目展开激烈竞争，透过我省首次举办的综合性、全省性技能盛会，我们看到了梦想与奋斗，激情与汗水，以及未来的模样。

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600余名选手同台竞技

此次大赛中设置赛项91项，来自河北省14支代表队、共计640名选手。从身份看，学生身份的选手比较多。参赛选手中技工院校学生216名，占比33.7%；大中专院校学生222名，占比34.7%；职工202名，占比31.6%。职业院校参赛积极性很高，有19所院校参赛选手超过10名。从年龄看，年轻选手多。全部选手平均年龄23岁，最大的56岁，最小的16岁，大国工匠与技能人才同场竞技，30岁以下的占74.5%。选手平均年龄最大的项目是工业搬运（叉车）项目，平均年龄46岁；年龄最小的项目是汽车喷漆项目和糖艺/西点制作项目，平均年龄18岁。

56岁的陈来义，来自邢台市，是工业搬运（叉车）项目选手。面对这一考验选手的耐心和平稳性的项目，56岁的陈来义没有露怯，在现场展现出了自己精湛的技能。“来唐山参赛前我就知道自己可能是选手中年龄最大的，可我不在乎。我想和全省的优秀选手们学习一下，进一步提升自己的专业水平，丰富自己。”他说，大赛是个找差距的绝好机会，收获挺大。

21岁的李世豪，是人工智能应用技术项目的参赛选手，别看他年纪不大，但这已经不是他第一次参加比赛了。他说，参加比赛可以开阔眼界，接触到最新的设备。“现场使用的设备跟在学校平时用的还是不太一样，以前从来没有接触过。”

当谈起今后，李世豪说，毕业后会去当兵。他说：“当兵以后可能短时间内用不到现在所学的专业，但是一个人只要学会一门技术，有一技之长，走到哪都是一名有用的人。”

从性别看，各项目参赛选手性别特点鲜明。共有男选手510名，占比79.6%；女选手130名，占比20.4%。CAD机械设计、焊接、汽车维修、物联网技术等30个项目全部是男选手。美容、货运代理、茶艺3个项目全部是女选手，另外，餐厅服务、健康和社会照护、时装技术、化学实验室技术等7个项目女选手占比超过2/3。男女选手占比均衡的项目为油漆与装饰、平面设计技术。

李静娇是130名女选手中的一位，她是石家庄铁路职业技术学院的一名女教师，参赛项目同样也是人工智能项目。在此次比赛中，她和其他学校的学生同台竞技，“作为一名职教老师，我要抓住这个难得的机会，以赛促教、以赛促学，希望通过比赛提高自身的教育教学水平，提升自身的专业技术能力。”

新职业、新项目纷纷登场

本次大赛上，一些新职业、新项目纷纷登场，在引人注目的同时，也为相关产业发展提供了人才支撑。从项目类别看，技能水准高。大赛共涉及装备制造、信息技术、新兴产业、冰雪产业、现代服务、建筑行业、特色产业7大板块。所有比赛项目均服务于实体经济，其中，战略性新兴产业项目（23项）占三成以上，先进制造业项目（20项）占比接近三成，这些产业对技术技能水平都有较高的要求。

机器人系统集成是此次大赛的新项目，参赛选手石川、董佳宁来自河北工业职业学院，他们合作参加过多项比赛，是赛场上的老搭档。“我们在学校学的是电气自动化，之前接触过机器人，参加的比赛也比较多，所以学校就安排我们来参赛了。“值得一提的是，在2022年金砖国家职业技能大赛石川、董佳宁拿到了工业数字孪生项目的金牌。”这个专业在将来还是比较好就业的，现在很多行业都比较需要这方面的人员。”

技能加持人生会更好

4月28日下午，河北省第一届职业技能大赛“匠心筑梦·技能强冀”先进事迹报告会在大赛主赛区唐山市技师学院举行。报告会上，李征作为中华技能大奖、全国技术能手获得者在现场讲述了自己从变电站值班员成长为“大国工匠”的梦想之路。

李征是从2000年参加工作的，最初的岗位是变电站值班员。那时的他不懂业务规程、不了解安全规范，甚至连电工的基础工器具——绝缘拉杆都用不好。但“小菜鸟”也有大志气，李征坚持在工作中学习、在实践中磨炼，从重大保电任务，到设备“疑难杂症”会诊，哪里有学习实践的机会，哪里就有他的身影，几乎所有的节假日，李征都是在变电站里度过的，很快练就了一双快速识别设备缺陷和隐患的“火眼金睛”。截至目前，李征共完成科技创新成果68项，获得国家专利121项，4项科技成果填补行业空白。

“近年来我省职业技能竞赛活动蓬勃开展，基本形成了以世界技能大赛、全国技能大赛为引领、全省职业技能大赛为龙头、行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的河北特色职业技能竞赛体系。我省每年围绕智能制造、新能源汽车、人工智能、信息网络安全等相关产业用人需求，举办的省级职业技能大赛有30项左右；各市和企业每年开展市级技能竞赛和企业岗位练兵、技术比武，参与人员达到10余万人次。”相关负责人介绍说，此次竞赛项目主要围绕制造强省、质量强省、网络强省、数字河北建设和我省特色产业技能人才需求设置。

有关专家建议，进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，切实增强技能劳动者的获得感与职业荣誉感、自豪感，为高质量建设、高水平实现现代化河北提供一支强大的技能人才队。

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