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根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位合法单方辞退员工，分为无过失性辞退和过失性辞退。 无过失性辞退包括员工受伤或患病后无法再提供劳动、无法胜任工作、劳动合同订立依据客观情形发生重大变化的情形。 过失性辞退包括员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害、多重劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形。 企业辞退经常迟到的员工，所依据的应当是“严重违反规章制度”，企业应当举证员工具有迟到的事实，并且企业的规章制度中规定了员工每月迟到三次属于“严重违纪行为”，保证规章制度的合法性，且员工知晓规章制度的内容。（2018）辽02民终2636号赵敏（化名）是大连某公司员工，公司规章制度规定：公司每日8：00--17：00为工作时间，所有员工都必须在上、下班时考勤钟上打卡，公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 员工当月累计三次以上（含三次）迟到或早退，连续旷工二天以上的构成严重违纪行为，公司将依照《劳动合同法》第三十九条规定，与其解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿。 公司的规章制度是经过职工代表大会讨论通过，并向所有员工培训并签字确认。 2017年7月6日、13日、14日，赵敏迟到了三次。公司征询工会意见后于2017年8月16日向赵敏出具《解除劳动合同证明书》，其上载明：解除劳动合同原因为严重违反用人单位规章制度。 赵敏向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求判定公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金122,922元。 仲裁委审理后未支持赵敏的仲裁请求，赵敏不服，向法院提起诉讼。 法院认为，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 首先，公司提供的规章制度已证明通过职工代表的平等协商讨论通过，且经过所有员工的学习并签名确认，因此该规章制度经过民主制定程序，并已向单位内部员工公示，符合法律规定。 其次，赵敏认可其在2017年7月工作过程中有三次迟到的情况，该行为属于公司规章制度中“严重违反规章制度的行为”。 最后，单方解除劳动合同已经事先将理由通知工会，在征得工会同意后解除与赵敏之间的劳动关系，解除程序符合法律规定的程序要求。 综上，公司与赵敏解除劳动合同并不违反法律规定。 本案经过一审、二审法院审理，最终判决驳回赵敏的诉讼请求，公司无需支付赔偿。 END 据统计，劳动争议案件企业败诉率高达85.92%，劳动合同、加班工资、社保、工伤、经济补偿金等为主要争议类型。

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